2015年3月24日(火)

2015年3月24日(火)日本経済新聞
OKI、営業益18％増　今期320億円　中国でATM伸びる　優先株すべて転換
（記事）

【コメント】
今日は、昨日のコメントに追記する形で、益金・損金の発生場所について一言だけ書きたいと思います。
沖電気工業株式会社の「事業内容」は、電子通信・情報処理・ソフトウェアの製造・販売、ということで、
ATMや業務用プリンタが沖電気工業株式会社の主力製品となっているわけです。

商品・サービス（沖電気工業株式会社）
ttp://www.oki.com/jp/products/

こちらのページを見る限り、沖電気工業株式会社では、勤怠管理に使ういわゆるタイムレコーダーは製造していないようです。
それで、なぜタイムレコーダーの話をしているのかと言えば、
実は私の学生時代のアルバイト経験が、このたびの益金・損金の発生場所の議論と関係があるからなのです。
私は学生時代、ある塾でアルバイトをしていたのですが、複数の教室を掛け持ちで授業をしていました。
その時の勤怠管理についてなのですが、塾の各教室にはタイムレコーダーが当然設置してあったわけですが、
私は同時に複数の教室を掛け持ちで授業をしていたため、私のタイムカードの管理・運用がその際問題になったわけです。
私には当初、タイムカードを1枚のみ塾の方から渡され、その1枚のタイムカードを出勤の際常に持参し、各教室で打刻するように、
と言われたわけです。
タイムレコーダーは全教室で共通の機械であったので、その1枚のタイムカードには全教室で当然打刻できたわけです。
その1枚のタイムカードには、Aという教室に出勤した際に打刻した日時もあれば、別のBという教室に出勤した際に打刻した日時もある、
といった具合に、複数の教室の打刻がなされていたわけです。
私は最初、塾という雇用者は1人であり私という被雇用者も1人なのだから、これで何の問題もないのだろうと思いました。
勤務場所（教室）が日によって異なるというだけであり、雇用者と被雇用者の雇用関係には何の問題もないのだろうと思いました。
結論だけ言えば、その塾ではそれでアルバイト代が支払われなかったなどといった問題は一切ありませんでした。